国有企业党委关于党员队伍教育管理工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，围绕持续提高党员队伍质量、加强党员日常教育管理、着力锻造先锋队伍不断，突出党员工作要素构成和量化考核，创新实施“126”党员队伍教育管理体系，不断提高党员队伍教育管理工作科学化水平，努力建设一支规模适度、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。一、主要工作情况（一）建立党员质量评价指标体系。建立党员管理评价体系，设立六大类30个评价指标，加强过程管控，坚持定性与定量分析相结合、普遍性与特殊性相结合、评价与指导相结合，建立指导、考核、反馈、改进、提升的闭环管理，确保工作任务可管控、可评价、可持续改进。一是坚持定性分析与定量分析相结合。评价实施过程，坚持把定性分析作为定量分析的基本前提，把定量分析作为定性分析的科学依据。定性评价侧重于党员的党性修养，定量分析按照队伍优化、责任担当等5个方面25项评分内容进行量化评价。二是坚持考核标准普遍性与特殊性相结合。结合职工日常行为、实际工作明确共性评价指标，将党章规定、公司决策等事项，细化为党员看得见、摸得着的行动指标。再根据党员岗位、职级等实际，设置谈话环节进行个性化评价，既实现一般要求的基本统一，又兼顾不同岗位的特殊要求。三是坚持考核评价与指导相结合。在结合实际做出评价基础上，组织开展批评与自我批评，使党员认识到过去的不足，通过季度、年度表彰奖励，激励其不断进步。加强对党员跟踪、检查和指导，建立督促检查、定期通报制度，及时反馈评价结果，发现问题及时纠正和解决。（二）严把“入口关”和“出口关”，保证党员质量。一是严把“入口关”。把发展党员工作纳入党委工作重要议程，严格按照《中国共产党章程》和《发展党员工作细则》等规定的党员标准检验党员、发展党员，坚持质量第一，切实优化结构、提高素质、壮大队伍。二是疏通“出口关”。坚持以民主评议制度为依据，及时处置不合格党员，对于存在共产主义信念动摇、不参加组织活动、党员作用不明显等问题的不合格和基本合格党员，予以诫勉谈话、限期改正；对于违法违纪党员，严格按照《中国共产党章程》《纪律处分条例》《厂规厂纪》区别不同情况进行处理，进行党纪和厂规处理40人次。（三）实施六项党员队伍培养机制。一是建立分类施策机制。根据各单位生产经营、非矿创效、工程建设等特点，分类实施党员队伍建设机制，对生产经营任务比较重的单位采取多形式的先锋实践行动，激励其尽职履责，对非矿创效单位党员围绕矿山转型发展和非矿创效中心工作，注重强化党员身份，采取“一对一”“一对多”结对帮扶，使党员素质整体提升，对机关党委着力在转变工作作风、对标提升上下功夫，全面夯实管理基础。二是建立坚定理想信念教育机制。各级党组织切实承担起党员理论教育责任，通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等途径经常性和有针对性抓好党员理论学习。建立常态化学习机制，创新载体形式，将线下集中学习与新媒体网上学习相结合，坚持理想信念教育与实践相结合，将理想信念教育同“创先争优”、主题先锋赛活动相结合，按照“六带头”评价标准，开展“先锋个人”评选。三是完善党员日常管理体系。注重加强和规范党员日常教育管理，严格执行《准则》《条例》和组织生活七项制度，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，坚持用好《党支部工作手册》，完善发放《党群工作例会记录本》《谈心谈话记录本》《党风廉政建设记录本》《党支部基础工作指导手册》等活动记录本，实行支部书记负总责，委员、党小组分级负责方式，提升学习效果。四是完善党员发展培养机制。严格实行发展党员工作目标责任管理，坚持和完善发展党员工作“推优”、入党积极分子培养教育、发展党员工作预审等制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究制度，采取“群众投信任票、党员投赞成票”的办法，开展发展党员工作，加大对拟发展党员的跟踪教育和考察的力度，确保将优秀职工吸收到党组织工作中。把好党员成长关，充分发挥考核“指挥棒”的作用，建立季度考核机制和日常积分评比机制，激励其主动履职尽责、主动创先争优。五是形成党员队伍培训机制。制定下发《年度党员教育培训工作计划》，按照全员覆盖和分级分类的原则，在以党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日为主要形式的经常性教育的基础上，切实加强对党员的专题教育培训。2024年，举办4期“强基赋能、蓄力争先”党务干部学习培训班、1期党纪学习教育专题培训。六是搭建党员示范带动平台机制。聚焦提质增效，激励党员立足生产经营、加工制作、设备维修、产品销售等领域创先争优，按季度评选“降本增效先锋”“技术创新先锋”个人、“优秀党员先锋岗”。深化党员领导干部“双带三单”专项攻关行动，创新开展“四比四争”“降本创效党员先行”活动，创新打造“四型”坚强堡垒，实施“五联共建”活动，组织党员建立结对共建关系，共同解决重点难点问题，党员参与覆盖面达100%。二、下一步工作打算（一）加强思想建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，常态化开展理论学习，通过集中学习、专题研讨和个人自学相结合的方式，深化党员对党的理论、路线方针政策的理解。充分利用“学习强国”等平台，推动党员日常学习习惯的养成，确保思想教育入脑入心。同时，结合企业实际，开展红色教育、廉政警示教育和先进典型学习，增强党员的理想信念和宗旨意识，筑牢思想防线。（二）加强组织管理。严格落实“三会一课”制度，确保党内组织生活规范化、制度化。加强对党支部的指导，优化党员发展流程，注重从生产一线、技术骨干中培养发展党员，提高党员队伍的整体素质。建立健全党员信息管理系统，动态掌握党员的思想状况和工作表现，及时发现和解决问题。针对流动党员和离退休党员，采取灵活多样的管理方式，确保每一名党员都能有效纳入组织管理。（三）加强实践锻炼。引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，结合企业生产经营实际，设立“党员示范岗”“党员责任区”，鼓励党员在技术创新、安全生产、节能降耗等重点工作中带头攻坚。深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员参与志愿服务、扶贫帮困等工作，增强党员的群众观念和服务意识。同时，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提升党员的综合能力，为企业发展储备高素质人才。（四）加强考核评价。建立科学合理的党员考评体系，将理论学习、组织生活参与度、工作业绩和群众评价纳入考核指标。采取定期测评与日常表现相结合的方式，对党员进行全面评估。对表现优秀的党员给予表彰奖励，对存在问题的党员及时提醒谈话，必要时进行组织处理。通过正向激励和反向约束，激发党员的责任感和进取心，确保党员队伍始终保持生机活力。
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