市委组织部上半年作风建设工作总结
今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持不懈将作风建设融入组织工作全过程各方面，持续巩固风清气正的政治生态，为推动高质量发展、深化全方位转型凝聚力量、提供保障。一、主要工作情况（一）强化固本培元，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强党性修养，推动党员干部从思想深处筑牢作风堤坝。一是以理论武装补足精神之钙。深入实施党的创新理论教育培训计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课，将其贯穿理论教育、党性教育和履职能力培训，持续做好深化内化转化工作。完善理论学习考核评价机制，强化述学评学，把学用情况作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容。围绕打造“三堂一课”，持续抓好专题培训，强化案例教学，拓展“追寻足迹学思想促践行”活动，推动党的创新理论生动有效进课堂进头脑，教育引导党员干部从思想上固本培元、正本清源，不断提升党性修养和思想境界，自觉抵制歪风邪气，涵养浩然正气。二是以集中教育筑牢信仰之基。持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，不断深化党纪学习教育成果，建立常态化长效化纪律教育机制，全市党员干部普遍受到了全面深刻的政治检视、思想淬炼、作风砥砺、纪律洗礼，凝聚力、战斗力大大提升。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强统筹安排、精心组织实施，坚持以严的标准、实的举措、硬的作风，一体推进学查改，确保学习教育实现高质量、作风建设取得新成效。三是以红色基因涵养清廉之风。深入挖掘用好市红色资源优势，发挥各级党校、太行干部学院主阵地作用，持续推进“1+N”教育培训体系建设，建好用好革命教育基地等现场教学点，开展情景式、体验式、沉浸式教育，引导党员干部传承红色基因，弘扬太行精神，推动党员干部在红色文化浸润中擦亮清廉底色。（二）树立实干导向，锤炼优良作风。树牢重担当重实干重实绩的鲜明导向，不断加强干部队伍作风建设，持续营造干事创业担当作为的良好环境。一是树牢“风向标”。在突出政治标准的前提下，把“一线用人”导向全面落实到每名干部的选拔任用、每个班子的配备上。坚持在一线发现识别干部，常态化开展无任用调研，实践好“听看查比评”干部选用五步工作法，嵌入一线全方位、多角度、近距离了解掌握干部在日常工作和重大斗争中的表现，切实提高知事识人精准度，激发干部队伍活力。坚持选拔使用在一线，聚焦高质量发展主战场，以结果论英雄，优先从招商引资、项目建设、信访维稳、巩固衔接、征地拆迁等急难险重一线，大力选用想干事、能干事、干成事的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。二是搭建“练兵场”。大力实施“一把手”政治能力提升计划，加强对落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署情况的监督，加强民主集中制教育，健全议事规则和决策程序，严肃党内政治生活，切实维护和增进班子团结，形成干事创业良好局面。坚持把实践作为最好的课堂，有计划、针对性地组织干部到改革发展、乡村全面振兴、服务群众一线练兵，到困难问题大、信访矛盾多的地方接受锻炼，推动干部在破解难题中锤炼作风、在攻坚克难中增长才干。三是筑牢“防火墙”。坚持从严管理监督与鼓励担当作为高度统一，持续深化、健全完善、系统推进加强干部管理监督和关心关爱“十二条措施”，引导干部精心谋事、干净做事、大胆干事。进一步健全完善合理容错纠错机制，精准把握问责尺度，细化免责具体情形，加强对受处理处分干部的跟踪了解和教育管理，推进不实举报澄清正名，激励干部大胆闯、大胆试、加油干。突出加强对权力集中、资金密集、资源富集领域干部特别是“一把手”的管理监督，对年轻干部的日常教育管理监督，对干部家庭、家教、家风和“八小时之外”的监督，严格执行干部选任政策规定，完善干部关系图谱，改进选人用人专项检查，以高压态势整治选人用人不正之风，营造风清气正的用人环境。（三）夯实基层基础，厚植为民情怀。牢固树立大抓基层鲜明导向，推动作风建设在基层落地生根，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。一是织密党群“连心网”。深入实施市“太行先锋”全域党建示范引领工程，从农村、社区、新兴领域、机关、中小学校、公立医院、国企等领域，培育一批“太行先锋”示范党组织，评选一批“太行先锋岗”模范共产党员，把基层党组织建成新时代挺立在太行山上的坚强战斗堡垒，引领每名党员冲锋在前、挺膺担当、争创一流。注重分类施策，统筹推进各领域基层党组织建设，探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径，夯实党的组织体系的基本单元；持续优化党群服务中心建设，推动场所共用、资源共享，进一步建强阵地、完善功能，更好服务党员群众，着力解决好群众关心关注的教育、医疗、养老、就业等急难愁盼问题，用心用情办好民生实事。二是培育基层“领头雁”。坚持人才往基层流动、力量向基层下沉、干部在基层历练，选优配齐乡镇班子，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，继续实施“乡村振兴万人计划”，优化调整驻村干部队伍，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层治理“主力军”。持续开展农村干部学历提升工程，力争换届时村“两委”干部学历全部达到大专以上。按照全员、精准、有效要求，分级分层培育村“两委”干部特别是村党组织书记，着力建强引领农村发展的“领头雁”队伍。三是打造治理“新样板”。以作风建设推动基层治理创新，立足群众关切，聚焦物业管理服务这一民生课题，在全省率先建立物业行业党委直属管、街道社区兜底管的小区物业管理体系，创新物业管理服务，健全物业评价体系，积极化解物业矛盾纠纷，通过专门管、公开评、规范调等方法，进一步提升党建引领城市基层治理水平。二、下一步工作打算（一）深化理论武装，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把作风建设作为践行“两个维护”的政治检验。落实“第一议题”制度，建立组工干部政治能力提升计划，通过“三会一课”常态化开展理想信念教育。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善部务会三重一大事项决策机制，落实领导干部双重组织生活制度，以严肃认真的党内政治生活锤炼过硬作风。重点整治贯彻党中央决策部署做选择、搞变通等政治偏差，建立重大任务政治督导机制，确保组织工作始终沿着正确政治方向推进。（二）坚持问题导向，强化靶向施治。开展作风建设提升年专项行动。对照中央八项规定及其实施细则精神，建立负面清单+典型案例双警示机制，重点纠治调研走形式、会议重复开等5类顽疾。推行一线工作法，部领导班子成员每年下沉基层不少于60天，建立基层联系点问题销号台账。优化考核评价体系，将作风建设纳入党建考核指标，设置反向测评环节，对群众反映集中的推诿扯皮等问题开展专项整治。开发智慧监督平台，实现干部选拔任用、发展党员等关键环节全流程在线监管，让权力在阳光下运行。（三）构建长效机制，强化成果转化。制定《组工干部行为规范十不准》，建立“日常督查+专项巡察+年度考评”三位一体监督体系。实施年轻干部墩苗培优计划，通过信访窗口轮岗、驻村帮扶等途径强化实践历练。完善正向激励机制，开展最美组工干部评选，建立容错纠错事项清单。每季度召开作风建设分析会，运用PDCA循环持续改进工作。深化清廉机关创建，打造组工文化长廊，培育严慎细实优的部风部训，以优良作风保障组织工作高质量发展。
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