秘书学课题：秘书与领导关系的协调

(一)学习目标

领导是秘书公务服务的主要对象，正确有效地协调与领导的关系，使二者工作和谐、心理默契、相互信任，这对秘书发挥其职能作用，有着关键性影响。
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1 f* G4 }8 p2 K6 ^  J1 H(二)秘书与领导关系协调的步骤
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+ A9 O9 S- z, g& J0 F1.检查自身
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秘书要协调与领导的关系，首先要从检查自身做起。在政治意识上、思想品质上、业务素质上，都要严格要求自己、不断寻找差距。特别是在为领导和领导部门服务方面，应不断地对照有关要求，看看是否做到尽职尽责，是否能准确理解、把握领导的思路，在工作中是否贯彻好领导意图，是否圆满完成了领导交办的各项工作等。只有发现了不足，才能提高进步。
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7 a4 l( L' U' ?9 K* q2 Y2.提高素质
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秘书必须不断加强服务意识、服从意识、参谋意识、全局意识；必须摆正自己的位置，处理好对领导的依从性和独立性的关系，不断提高业务素质，提高观察感知能力、分析综合能力、语言文字运用能力、组织社交能力。只有素质提高了，才能不断改进工作，更好地为领导服务、当好助手和参谋，使自己的工作日有所进、月有所进，以得到领导的肯定与认可。

2 Q* U3 n' w. A$ E& F8 _3.主动交流：

) F8 ^3 I) z3 [1 F: k/ e秘书人员应尊重领导、体谅领导，参与领导进行各方面的交流，以便加强沟通，逐步建立起秘书与领导的新型的和谐关系，即工作上领导与被领导、辅助与被辅助的关系，政治上、人格上的平等关系，生活上、道义上的友爱关系。

$ ^* u; Q6 ~) `6 F$ I+ f0 [(三)相应知识
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1.协调的内涵
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& a: G  o  j# D* ^  t' i以静态来说，协调是指各要素之间比例适当，构成和谐统一的整体；从动态来说，是指发展变化过程中，各相关方面相互配合，相互影响，步调一致，共同发展；从心态来说，心理协调是指人们在从事社会活动中，排除各种心理干扰，克服各种心理变态和情绪失控，保持良好的心理情绪，清晰理智地去进行工作；从管理的角度来讲，协调是基本管理职能之一，指将计划、组织、指挥、控制等管理手段与人、财、物、事、时、空、信息等管理要素连结成一个统一整体，有效地实现管理目标的重要管理活动。总体说来，协调既可以描述某种和谐的关系状态，也可以用来描述缓解或化解某些关系失调或矛盾的措施和手段。
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2.秘书与领导相处的基本原则
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( |" B% A1 ?  Z& ~# N) T0 O3 W/ Y(1)服从领导、保持一致：秘书与领导相处的首要原则就是尊重和服从领导，既不能代替领导，也不能擅自作主，更不能越位越权。要同领导保持思想一致、工作步调一致。

(2)维护领导、忠诚服务：秘书必须自觉维护领导集体所代表的根本利益，忠于职守、精心服务、埋头苦干、任劳任怨、不计名利，通过自身的工作来维护领导所代表的组织的信誉。

* h8 D( u2 u3 Z) F  c4 Z(3)拾遗补漏，当好参谋：秘书对领导既要服务、服从，又要帮助、提醒，要敢于和善于为领导出主意、提建议。在领导工作中出现失当和疏漏时，秘书要从对工作负责的角度出发，拾遗补漏、帮助领导、提醒领导。

' m. O5 q, G8 _+ r(4)照顾大局，维护团结：秘书是为领导集体服务，不是只为哪一位领导服务，因此秘书必须协调处理好与领导集体中每位成员的关系，自觉维护领导集体的团结和威信，提高整体工作效率。

% m0 U2 M& o- \+ w$ A(四)注意事项和要求
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7 X/ K- I4 _) t1 O0 K3 e. k( Z1.在工作中应注意的几个方面
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秘书学课题：秘书与领导关系的协调 [修改]

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新当上领导秘书，对处理好和领导的关系真是不懂，看到后，受益匪浅。

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遗补漏，当好参谋：秘书对领导既要服务、服从，又要帮助、提醒，要敢于和善于为领导出主意、提建议。在领导工作中出现失当和疏漏时，秘书要从对工作负责的角度出发，拾

性格的搞外联，算是因人而宜，人尽其才了。但对秘书而言，这并不是件好事。应趁着自己有精力有时间有斗志，而有意识地向不同类型的工作挑战，以拓展自己的视野，锻炼自己的能力，为将来的发展打下坚实的基础。常言道，营养全面的孩子