优秀办公室主任是怎样炼成的？

一、具备六项个人修养

1、豁达大度
; ~- ?" `2 F0 ?1 z" a* G- F* @& @# d
有容人的雅量和风度。对上受宠不惊，受辱不怒；对下有平和宽厚的胸怀，一视同仁，与人为善。对下属的缺点和失误，不以点盖面，耐心帮助。表里如一，言行一致。
& ?( ?& C8 V1 B7 y# P+ `
% S& c" J  Z! ?7 s% d2、夹紧尾巴
+ X- g- F! S7 E$ ~
低调做人。任何情况都不能忘乎所以，飞扬跋扈，不能趾高气扬。
3 N2 P0 b2 ^& U
/ F) U( U3 M! [6 p1 k* i谨慎是一种美德。说话办事不张扬，不张狂，不说过头话，不意气用事。
4 n5 [8 c& H# P& w: E/ o1 l# o/ O
) l1 ^0 L& L+ a/ W. c( s在律已方面高标准，严要求，不做越轨出格的事。
. f0 W4 e3 }; j8 \: `
3、不卑不亢
8 h' S! i" V% S( f) N( H# ?
* }) Q  I1 v( s0 J$ k7 @8 n有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑，对下不要亢。秉公直言，虚怀若谷。

4、处事公道

2 {$ N8 `4 }% N& b! j不能感情用事，不能以亲属远近作为办事的标准，更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友，真诚待人。
) K) _. \! h6 }% R5 O3 s/ |6 f
5、宠辱不惊
3 x( [# H) V6 M4 O/ i
有则改之，无则加勉。以平常心态坦然处之，冷静分析，合理接受。切忌忘乎所以。
- Z% x$ Y6 I& h* t
6、大智若愚
1 i& M1 U+ c+ v0 _  U& n
进退有序，深谋远虑。在后台当好助手，搞好服务，而不是冲到前台，显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导，供其参考。
1 n( j, z: J5 @) z/ t' b
大智是对工作水平的要求，若愚是对特定角色的约束。

二、注意四个细节问题：
! H+ X; W3 d. _" c5 ?
1、有势不仗势，得势不欺人

讲究人品。平等待人，平易待人。
2 Y: e6 O" l1 B3 X
2 S/ s; q# a) ]5 O& d2、自重不轻高，奉命不奉承

# O: Q1 X) m4 S  N$ O7 i2 ?韬光养晦，切忌显山露水。充满自信，切忌自命清高。
' {6 k% I( K5 ^5 _; E3 j
. N/ O& G; ]" z" G0 g$ [7 ?领导是旗帜，办公室主任是旗杆，要行得正，站得稳。
- i) T' L6 A7 A: }- ~: y
$ M" g# D' I* f! t; }4 q7 y& n& _5 Q注重小节，养成严谨的生活态度。

6 {3 d; k4 q( L5 F/ g0 O' p. Y3、抓大不忌小，主动不盲动

一是要突出重点，找准四两拨千斤的支点；二是要细致周全；三是要沉着冷静。

4 V' Y- I4 \. D! P3 {4、补台不拆台，竞争不嫉贤
! w5 A) [- Q( m: S0 f6 ]
搞好三个不等式：（1）协作大于分工。相互补台，好戏连台，相互拆台，共同跨台。（2）原则大于交情。（3）理解大于谅解。理解是知道对方的难处，谅解是知道对方的错误，高风亮节不计较。要指导助手搞好工作，鼓励竞争，勇荐人才。
% W0 S# L0 B6 ], A  N' p- q
( B* c) l2 O( N8 G. {4 l三、学会给领导补台
。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

优秀办公室主任是怎么炼成的？？