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[秘书工作] 老秘答秘书在公关活动中要做哪些工作?

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安徽老秘 发表于 2012-6-10 08:59:29 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
网友问题:
( ^; k! a% t& T+ H4 j+ Y+ _( @% ?. A- J4 x% q& {
秘书经常参加一些公关活动,具体要做些什么?$ L$ ?3 e& D1 A. }
. Y, }. c0 V2 B- k' W& d( Y" q
老秘观点:
% ?( h$ L2 B0 J# c$ H+ M: m7 s( l3 d9 _4 z
一、组织专题公关活动. B# X  Q! M$ m  e1 {( C
  在公关初期,公关活动的主要任务具有扩大组织的影响,提高组织的知名度,提高公众对组织的认知程度,增加组织的吸引力;实施双向的信息交流,有效地进行组织与公关对象之间的信息沟通。  R) V& u9 l* S
  在组织推出新的产品、新的服务项目、新的经营方式时,要及时利用各种形式的公关活动进行宣传介绍,消除公众的观望心理,诱导他们做断的尝试。
! ]1 _. S9 y: T4 t; @! z% K" I# D  在组织发展顺利时,公关活动要宣传已取得的成绩,进一步扩大影响,强化组织在公众心目中的良好形象。- V. u" [) `; }0 c7 X  b% I/ ~
  通过公关活动的开展,使组织付出的努力让社会知道,在公众的心目中树立良好的组织形象,提高组织的竞争力。# j- i8 F: _) k9 D
( c5 A5 z) N& v$ n3 b0 @% V
  二、采集信息, f& V7 B+ A) d+ Y
  秘书人员应及时搜集与组织发展密切相关的各种信息,并及时将信息和对信息的剖析反馈给组织的决策部门,提供决策咨询和建议,以更好地发挥决策参谋作用。6 H2 O' Q1 R/ d. V% X0 O3 V: I
  秘书人员应采集以下几方面的信息:
; K/ J' V" O; k* O, [# a) s& A' J  1、收集政府决策信息。政府的方针政策直接关系到组织的发展战略和经营方针,因此秘书人员必须注意收集和研究政府的决策信息。
; X+ R4 I" ^) p$ `- i  2、收集法律法令信息。秘书人员应熟悉法律条文的修订和颁布情况,以便决策时依法规范自己的组织行业,帮助组织取得合法的权益,减少不必要的损失。
' q! U6 q6 F2 P4 Q7 P9 ?7 e/ y  3、收集新闻报道中与本组织有关的信息,以便及时将单位的新情况、新动向,通过新闻媒价传播出去,吸引公众的注意。
! p- }  `! h5 C$ ?  4、注意收集公众对组织的机构设置、管理水平、人员素质、办事效率、服务质量,以及产品质量、品种、价格、包装等方面的评价。只有把握组织在公众心目中的整体形象方面的信息,才能对组织的发展作出正确的决策。/ }1 k0 Y4 y8 Z# P* Y8 k0 d  \& K
  5、公众信息收集。要赢得公众的信任与支持,必须了解公众的需要和要求,了解他们的分布情况,了解他们对服务或产品的意见等。( V2 |9 i* p/ \
  6、秘书人员还要掌握竞争对手的情况,了解竞争对手的人员配备、技术力量、管理方式、产品质量、销售服务情况、资金实力等方面的信息。, u% E8 I8 j/ F2 Y2 I( ?! E

3 g8 b2 p8 g: z; P5 S  三、做好组织内部的引导协调工作/ Z0 C+ J& e6 M
  现代社会组织是一个开放式的系统,其各要素与社会环境之间的协同作用是非常重要的。
- s# G& l9 U% f7 w5 }  因此,应教育引导内部员工珍视和维护组织形象,牢固树立组织的公共关系思想。秘书人员要使广大员工懂得,组织良好形象的建立,不仅仅是少数领导和公关人员的事,它需要全体员工工共同努力。; c. a( E9 o2 D0 A; \% N: o; U
  1、树立公众利益第一的观念;! w* x( Y3 P$ f- m) C& u6 G
  2、保质保量完成工作任务,为社会提供优质产品或优质服务;
( q. `- L/ N: I* u  3、使每一名员工都成为一名公关人员,能积极主动地向外界公众传播介绍本组织的服务项目、服务方式、服务特点和各方面的成就,树立良好的组织形象。
, S7 R- }, g( J+ y$ k7 i  4、教育和培训员工懂得公共关系知识,掌握公关实务和技巧。
" C' S+ D: [# U" J$ F
% b3 @9 T% \' W( @3 r9 H. m  四、做好组织处部的协调工作2 m; @4 ~. H0 z5 K. I' }2 O% N
  公共关系就是组织与社会环境之间的一种协调沟通机制,即运用各种协调、沟通的手段,为组织疏通渠道、发展关系、广交朋友、减少摩擦、调解冲突,为组织的生存、发展创造“人和”的环境。( h1 N) A  X- y4 ]
 
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