本帖最后由 朱老师 于 2012-9-14 10:21 编辑
7 e- G# X0 \1 b" K o) Xbailanhua 发表于 2012-9-10 20:40 / o7 w# k' z' {' V' M) G
想问新到个单位办公室,受到老员工排挤,该怎么办 , u6 j6 |6 ^* B, g' B- k4 l H
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1看看这个老员工和哪些另外的老员工有矛盾,寻找、扩大裂缝,你获取立足的机会。老员工们绝不是铁板一块的,因为他们要面临提职等方面的竞争,这为你立足创造机会。你要亲近一伙,另一伙自然有些收敛。
3 B# U, ]5 X. Q' a2争取领导支持,快速成为骨干;办几件漂亮事情,争取领导倚重和信任;当你翅膀坚硬时候,可以反过来排挤他。要知道,领导未必喜欢老员工,一是多为老油条,对领导未必真心服从,二是有可能对领导地位有威胁。# b' t \9 t2 N' n
3忍受,忍辱负重,努力工作,争取他们的刮目相看,慢慢融合进去。
. T' V. G3 G; K0 a4有些单位有明明白白欺负人的,平时忍受,一旦抓住机会,就要闹到领导那里去,时间长了觉得此人不好惹,自然有所收敛。当然不可经常闹,适可而止,毕竟人微言轻,别留下--多事之人--的印象。有时候,一贯唯唯诺诺,缺乏个性,也是不行的。职场往往这样:当你过分谨慎地捧着饭碗的时候,一旦掉在地上就摔烂了,当你光明磊落,放胆行事的时候,即便饭碗掉在地上也摔不烂。---再说了,领导未必对那些老员工看上眼,领导一旦看出你们的矛盾,而且你敢硬碰他,说不定赋予你重任,利用你制约他,制衡他----几乎所有领导都会制造矛盾,利用矛盾。 |