秘书朋友，今年你休假了吗？

党的十八大报告中提出，“建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。”休假权是社会保障待遇的一部分，应体现公平。2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》对带薪休假办法做出了明确规定。该条例执行5年来，是否给劳动者带来劳逸结合、张弛有度的生活方式？带薪休假究竟是“皆大欢喜”还是形同虚设？
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5 V: J. d3 p7 \/ O当秘书的更是命苦，已近年底，如果至今未休假，接下来更忙了，学习十八大，工作总结，述职述廉政，计划务虚，表彰推荐，检查评比等等，不一而足，这时再去要求休假，已经不太现实了。
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不妨调查下，今年你休假了吗？
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+ S% X% A7 R- ^8 o2 n不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

推荐看两篇文章：
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办公室定律 http://www.caiyes.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=28659

不懂“肯干”和“能干”的区别会有啥后果？http://www.caiyes.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=31809

感觉各位网友的热情参与，在老秘网QQ群上讨论热烈啊{:soso_e178:}。
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17:08:41
/ I5 b0 [! }6 N- M7 t2 C$ P. R我不相信一切都会好起来，有的时候只会越来越糟
5 z1 C' o$ M+ k, q* I  17:08:42
而且老领导还有个特点，绝对不能提什么反对意见
：（
还有个三分之一定律：一个单位，有三分之一的在干，三分之一的在看，还有三分之一的在捣乱
+ p' a6 B+ i# D, G 17:09:48
以前的话，我觉得对我们单位很贴切
以前我就是，一个人干活，累得要死
不过现在好点，领导英明，很多工作分出去了，把其他人也培养出来了。
0 W- A* E% S) e6 O6 r  17:10:44
% w+ A9 d" M( r. l/ H: L& \8 R6 _走到哪儿都差不多，淡定
1 L0 T: S$ V& J$ f) T2 T  17:11:17
7 F& U! d) W$ Z% Y* I最恼火的问题，是身体受不了
  p9 z5 T6 b2 g+ O; `0 V2 {4 y一年算下来，加的通宵超过两个月
其他人按照上下班，年底还评优
' l  k( k* Y, h: x9 ?按时上下班
9 Y' j3 P4 E$ A 17:13:00
等待贵人出现吧，慢慢培养下后来人
  17:13:50
现在的领导好，算是个贵人
2 [8 @* F4 W0 f/ D$ m  F; L2 b. Y! d 17:16:01
3 T, Y7 o4 {  O( f6 g6 R( o我遇到五位领导，只一位有点小郁闷，感觉运气不错
  17:17:02
& b1 p; J+ h( {+ T, ?4 X呵呵，那恭喜哦

办公室主任都是文曲星下凡.{:soso_e128:}。反正越是到年底，办公室主任越忙。真的很佩服他们！

今年国庆的时候趁机休了~~哈哈

少有休息，笔耕不辍！

年休只是一个传说。在乡镇办公室工作时，一年进县城都难得有几次，更别说放假。回县城八年，也没放过年休假。好羡慕有些部门，每年都出去旅游，我参加工作12年，没能参加过一次旅游活动。估计基层都这样吧，时下的话说，属苦逼的孩子。

加班多于休假，爬格子的最辛苦

休过假？没听说过

到办公室就没想过要休假。。。。

别说休假，我连周末都没有，每天上班都15个小时以上，谁让你能，谁让你会，念那么多书，高学历有什么用，都是罪