在清苦中品味甘甜，在耕耘中感悟收获

    说实话，与老秘网各位秘友相比，我没有什么感人事迹，只是在平凡的岗位上干了一些应该干的、而且应该干好的事。在座的领导和同志们当中，比我事迹突出的有很多。今天我写这些，不是代表我个人，而是代表政研室、政研战线。我们这个行当俗称“写材料的”，是机关中公认的最苦的差事，被戏称为四大“憋屈”之一。憋屈到什么程度？有一个形象的说法：“嘴起泡、尿黄尿、睡不着觉”。有位老政研工作者总结了一套嗑，叫“一支秃笔、两袖清风、三餐无味、七（妻）子埋怨、九（酒）没喝着、十分无奈。”
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* k( @% ?' D' @1 f5 j　　都说政研室苦，但究竟苦到什么程度，只有在这里工作过的人才感受得到。我在政研室工作了十年，对其中的“酸甜苦辣”有自己的理解和感悟。我体会，政研室的苦是从里到外透心的苦。概括一下有四种苦：第一是辛苦。我们的工作量很大，节奏很快，而且要求很高。我给大家说一组数字：政研室每年要撰写各种文稿300多篇，每篇文章要经过几次、十几次，甚至几十次的修改，全部加起来每年的文字量超过1000万。政研室写材料的同志算上主任也就10个人，平均每人每年要写30篇文章、100万字，每个工作日要写4000多字。写4000字的材料，至少要查阅4万字的资料，至少要思考几个小时、十几个小时。而且材料的内容包罗万象，涵盖政治、经济、文化各个领域。遇到陌生领域的材料，至少要拿出半天时间来学习，这么大的工作量不加班根本干不完。所以加班是政研室的家常便饭，也是一个重要标志。在政研室有“两个几乎”：几乎没有5点下班的时候，几乎没有休满节假日的时候。我每年要参与撰写材料100篇左右，多的时候超过130篇，平均两天要写完一篇材料，有好几年加班超过1000小时，相当于半年的工作时间，一年365天有350天在写材料。路遥有一篇文章叫《早晨从中午开始》，很多时候我们就过着这样的生活，从中午一直工作到第二天上午，中午休息一会又开始工作，到下一个上午。我记不清在办公室里看过多少次日出，最多的一次三天两夜只睡了一个小时。有时睡觉成了我们第一生理需求。我有位同事由于连续加班困得实在撑不住了，领导口述材料的时候他竟然趴在键盘上睡着了，那情景看着让人心疼。常年超负荷工作使我们在透支健康、透支生命。在大楼里看到灰头土脸的人，基本都是政研室的同志。一夜熬下来人的脸是青的，像得了一场病。很多时候来不急补觉，洗把脸又投入新的工作，几年下来体质明显下降。我从小喜欢运动，体质比较好。但长时间加班，加上着急上火，也常有累倒的时候。有一次连续十几天加班到后半夜，紧接着去哈尔滨出差，由于疲劳过度，坐上车就感觉浑身发抖，汗像水一样往下淌，到站连车都下不来了。政研室工作突发性很强，随时可能有材料，一年到头没个淡季。即使没有材料，也不敢懈怠，必须始终保持临战状态。我经常或是刚刚到家、或是半夜三更、或是陪孩子学习的时候被叫到单位加班。有一段时间，我特别害怕电话响，一响心就发紧。心里总像压了一块大石头，透不过气来，无形中增加了疲惫感。第二是清苦。政研室是一个清的不能再清的清水衙门，在机关中待遇基本是最低的。由于工资低，很多同志生活的很清贫。我们有位老主任，因公逝世后市领导到他家去慰问，出来的时候潸然泪下，他没想到一位正处级领导居然会清贫到家徒四壁，家里最值钱的家当是一台21寸康佳彩电。我的同事中，有的父母年老体弱、没有工作，有的爱人下岗，有两位同志是困难党员。我爱人是1999年下岗的，她知道我没什么能耐帮不上忙，工资又低养不了家，为了不拖累我，下岗第二天就出去找工作、打零工，直到现在也没有稳定的工作，看着爱人每天从早累到晚，我常常心里很愧疚。我们加班的时候经常不是吃方便面，就是盒饭，一是赶时间，二是单位太困难。我们总是开玩笑说自己吃的是盒饭，挤出来的是文章。第三是孤苦。干我们这行，没有耐得住寂寞、守得住清贫的精神，整天心浮气躁，不可能写出好文章。面对纷繁的时代，面对精彩的世界，要保持宁静的心态很难。晚上加班的时候，大楼里一片漆黑，只有我们的办公室亮着灯；节假日加班的时候，大楼里一片寂静，只有我们坐在办公室里。有时候站在窗前看着万家灯火，看着满天星斗，心里有一种说不出的滋味。老市委对面晚上有一个大馇子摊，有时加班到半夜饿了，就去喝碗大馇子粥，老板总以为我们是打麻将的。我的一个朋友说了一句很精彩的话，“做人的差距咋这么大，同样是经常半夜回家，人家是吃喝玩乐到半夜，你是加班干活到半夜，吃喝玩乐的比你拼命干活的待遇还好，挣钱还多。”第四是心苦。最让我们难过的是，由于长年加班，根本顾上不家，欠了很多的亲情账、感情账。政研室的同志基本上都是三、四十岁，事业上处在爬坡阶段，家庭中正是上有老下有小的时候，负担都很重。都说养儿防老、嫁汉穿衣，可是很多做儿子、做丈夫、做父亲应尽的责任，我们都没有尽到、没有尽好。家对我们来说就是旅店、洗衣房。平时很少有时间陪家人，包括节日都不能跟家人团聚。10年来，我在单位过了6个元旦、2个元宵节，五一、十一基本没休全过，有一年大年初二就开始加班。我们有一位领导，由于没时间关心孩子，父子产生了隔阂，只要他在家，孩子就把自己锁在房间里不出来，本来是个很聪明孩子，结果大学考的不理想，欠孩子一辈子的账。我的父母只有我这一个儿子，本想他们辛劳了一辈子，晚年我来照顾他们。可是直到现在我不仅没有照顾好他们，反而还需要年迈的父母来照顾我。家里缺什么、少什么、办什么事，从来不跟我说。换煤气、修水箱、买粮买油、辅导孩子，这些本应我做的事，父母和我爱人都默默的承担了。有一年冬天，父亲顶着大雪推着自行车去煤气站换煤气罐，平时走到煤气站需要半个多小时，那天雪太大了，父亲来回走了近两个小时。我下班正好遇上，看见老父亲满身是雪，推着煤气罐在雪地里一步一滑地艰难地走着，我的眼泪当时就下来了，那一幕我一生都不会忘，每次想起来都很心酸，感觉愧对父母的养育之恩。我母亲身体不好，经常住院，都是父亲、姐姐和我爱人照料。母亲为了不让我分心，我去看她的时候，总是强打起精神，不让我看到她难受的样子，总跟我说，“我没事，你忙去吧，不用来看我，过几天就出院了。”2006年冬天母亲做手术，不巧的是父亲、岳母、爱人也都病倒了，我第一次因为家事请了假，那时候我真的体会到人到中年的疲惫。
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　　说心里话，面对清苦的条件我们也有怨，但从来没有怨气；面对繁重的工作我们压力很大，但从来没有被压倒；面对精彩的世界我们心里也不平衡，但从来没有失衡。方永刚讲：“人的工作有三种境界，第一种是强迫的感觉；第二种是讲职业精神；第三种是快乐的工作，把工作当成一种享受。”有时候我也在想，是什么动力让我们这么努力的工作。我不否认这其中有功利的因素，想通过自己的奋斗拼来一份前程，也算是对家人有一个交待，对自己有一份安慰，这也是人之常情、人间正道。但是如果仅仅是为当官，那么当上官动力就应该没了。事实上，无论是政研室现在的领导，还是走出去的领导，都始终不倒架，始终保持着进取精神。我现在也算走上领导岗位了，但工作的劲头没有减、心态没有变、斗志没有褪。所以为前程而战只是我们前进的一个动力，但不是最根本的动力。我觉得，根本动力有三个：
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3 k0 @7 K0 o0 T4 ^' `+ x. a　　第一个是价值的体现、人生的追求。我总觉得，人这一辈子应该做几件对社会有贡献的事，不枉此生。很多人都认为政研就是写材料，其实材料只是一个载体，我们是通过文章来表达思想、研究问题。我们的文章有决策建议，资政谏言、经验总结，我们从事的工作是谋划、是策划，所以人们都称政研室，是“智囊团”、“参谋部”。冯巩有个相声说，一个点子能救活一个厂子。政研室的一个建议，可能会变成市里的一个决策，转化成发展的一项成果，带给群众一份利益。每年确定全市发展大计的党代会、市委全会的报告都出自政研室，很多事关全局的重大调研也出自政研室。大家熟悉的工业立市的四大硬仗、优化环境的“十个一”工程，今年全会提出的六个新城建设、行政问责的“八不”等等重要思想和措施都是我们按照市委领导的思想、思路，根据牡丹江的实际，用恰当的文字表述出来的。2003年针对市直和城区发展慢的问题，我们在充分调研，认真分析城市发展规律和外地经验的基础上，提出用10年左右的时间实施牡丹江区划调整三步走战略，第一步是向城区下放事权，第二步合并现有城区，第三步将海林、宁安并入牡丹江。这个建议完全符合新一届市委班子的思路，符合徐书记提出来的大牡丹江、新牡丹江战略。去年我们在认真分析国内外旅游业发展趋势和我老秘网市发展现状的基础上，提出了把旅游业打造成推动追赶跨越发展的第三部引擎的构想，这个建议得到有关部门的采纳。公园免费开放的建议也是我们提出来的。类似这样的建议我们提了很多很多。古人讲“文以载道”，“文章千古事，得失寸心知”。我认为，政研室的工作是在探索求新、是在释放知识储备，是在挑战智慧极限。当我们的建议被领导采纳、转化为市委决策的时候，我们感到很欣慰、很自豪，感觉自己活的挺有价值。受得那些苦、遭的那些罪，跟这份成就感相比，都无所谓了。

1 q  a% N! l& `7 I7 h/ F8 n　　第二个是环境的影响、榜样的力量。《亮剑》中李云龙讲，一支军队是有气质的。其实一个部门也是有气质的，这种气质是这个部门工作性质和工作环境决定的，是这个部门每一代人精神品质铸成的。政研室经过几代人的艰苦奋斗、辛勤耕耘，锻造和树立起了任劳任怨、甘于奉献的精神，淡泊宁静、清廉自守的精神，善于学习、勇于创新的精神，敢于竞争、奋发进取的精神。这四种精神就是政研室的气质，就是政研室的DNA。她培养着、影响着、激励着每一个在这里工作的同志。我们提出，政研室党员先进性的标准是，“平时工作能坐下来、服务水平上能看出来、急活难活能干出来、工作生活冲突能豁出来。”我不是一个天生能吃苦的人，但在这个团队中，感觉有一种气场在推动自己去拼搏、去奋斗。更幸运的是我的每一个直接领导，都是全市机关中公认的能力、人品、敬业精神出众的同志，在他们身上我看到了什么叫“敬业精神”， 什么叫“天道酬勤”，什么叫“不须扬鞭自奋蹄”，什么叫“不以物喜、不以已悲”，他们潜移默化地引领着我、感染着我、触动着我。
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; h2 Z. ?+ h2 ]3 u& u　　古人讲，“艰难困苦，玉汝于成”。艰苦的环境、特殊的性质，使政研室具有造就劳模的阳光雨露，在这里工作的每一个同志都有资格当劳模。我很幸运，活是大家一起干的，累是大家一起受的，夜是大家一起熬的，但是同志们把荣誉让给了我。这份荣誉不是奖励给我个人的，她属于这个光荣的团队，属于在这里工作过的每一个同志。我非常珍惜这份荣誉，因为她太重了，这里面浸满了几代政研人的汗水与苦水、智慧与心血，是一茬一茬的政研人，一篇文章一篇文章、一个字一个字的堆，垒起了政研室的形象，搭起了我成长的台阶！我感谢这个光荣的团队，感谢那些清苦的日子，在政研室工作的这段经历，是我人生最宝贵的财富、最美好的记忆，她让我体会到了耕耘的艰辛，更让我品偿到了收获的甘甜。面对清苦与艰辛，我无怨无悔！作者：徐利刃
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办公室是各级党委的综合机构和神经中枢，重点在服务，难点也在服务。任何时候，都来不得半点“马虎”，唱不得半点“高调”。特别是新形势下，党委办公室如何才能做到与时俱进，进一步开创办公室工作的新局面，给我们提出了新的思考： 2 m* O7 R) h$ Z: I0 [ 　　故事一：韩国天才围棋手李昌镐，有关“石佛”之誉的美称。一次在接受记者采访中，记者问其“为什么在每次棋场比赛中能屡战不殆，是不是有什么绝招”时，他只是淡淡的一笑，答曰：“那有什么绝招，我只不过注重下好自己的棋就行。”的确，“下好自己的棋”用围棋的术语就是说下好“本手”，一步步地按着实战需要出招，看上去平淡无奇，但实战中却很管用，你挑不出他一点毛病，专等对手出错。李昌镐就是善于下“本手”的高人，所以在棋场上是鲜有对手。) U! o8 B' w. d) @- M       从李昌镐身上，可以让我们体会到： ( q- m0 m) `/ D  p1 y- a* Q# v+ j% x       启示一：要忠于职守、求真务实，下好“本位棋” 办公室的工作最根本是要围绕党委的中心工作，尽心竭力地搞好党委决策的落实。因此，工作中，作为办公室的工作人员要能够始终做到： 6 m; q( M9 N6 ?% Z' ? 　　一、不因事小而不为。老子说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”办公室工作无小事。作为办公室的工作人员，就更应该要有一种“一屋不扫，何以扫天下”的思想，要“凡事都认真”，努力做到：（一）知大知小。要学会分清事情的轻重缓急，用大局的天平来衡量每一项工作，分清主次、大小、难易，这样才能避免视小不为、因小失大。（二）小中见大。值班、会议通知、发文核稿、座次安排、后勤服务、接待等这些都是“小事”，但稍有不慎就会捅大漏子，导致办公室的整个工作脱节。这就需要办公室工作人员千万不可粗心大意、掉以轻心，要懂得小中见大、以大带小。（三）以小促大。小事是大事的基础，办公室的每一件小事都与大事有着密不可分的关联，如一个通知就可能是领导决策的部署，一壶开水就是为机关服务的最好体现。这些都是小事，但只有这些小事做好了，大事才能更好地完成。  　　二、不因事杂而乱为。办公室工作头绪很多，任务琐碎繁杂。要避免东一榔头西一棒子，办公室的工作人员头脑里必须要有一张清晰、规则的运行图，哪个该为、哪个不该为，哪个是重点、哪个是次要，应一清二楚，不能乱为。不乱为，就要知重知轻。避免力量均衡使用，重要工作没抓住，次要工作用过了劲、使过了头；不乱为，就要知上知下。吃透上情，办事才有方向、才有主心骨。摸透下情，办事才会有的放矢、才会迎刃而解；不乱为，就要循规蹈矩。没有规矩不成方圆。办公室是规矩之室，办事都有章有法，不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了规矩，该请示的要请示、该拍板的要拍板、该反馈的不截留，凡事都要按规则有条不紊的办。不乱为，就要坚持原则。原则大于法。办公室人员作为领导身边的人，应经得起糖衣炮弹的袭击，不乱开口子、乱递条子、乱进言子，切勿忘乎所以，凭感情用事、凭喜好作为。  　　三、不因事难而怕为。工作中，党委办都会经常遇到很多如群众大规模的信访等超出预见、超出职责、难以料理的事情。对这些事，是上推下卸，绕着走，还是主动出击，迎着上，这是对每一个办公室工作人员的考验。面对这种情况，办公室人员要有“这就是我的工作”的意识，决不能退避三舍、听之任之。一是要沉着应付，切忌慌了阵脚。不管事情多么突然、多么紧急，首先要冷静地进行分析，根据上级要求和平时掌握的情况，稳定场面后再报告相关领导，并按领导要求协调相关单位，组织力量处理。二是要胸有主见，切忌唯唯喏喏。面对急事或突发性事件，不能退缩，应大胆地往前站。只要心里始终清楚，遇到的事情不管多难，都应义无反顾，挺身而出。三是要认真负责，切忌事过丢手。特别是一些一时难处置或领导交待怎么办的事，更不能因为事情已过，就处之高阁。要协助领导认真抓好督查落实，在“督促落实”中“查不落实”，在“查不落实”中求得落实。  　　故事二：1993年，中国香港一位极普通的女子谢婉霞，被选为本年度英国杰出女性，由戴安娜王妃亲自给她颁奖，她的成就是参与英国劳斯莱斯公司设计虎式战斗直升机引擎。这位当时23岁的女孩，在她出生7个月时，被发现患有遗传性里柏黑朦症，视力几乎完全丧失。黑暗中长大的谢婉霞，在并没有什么文化的父母引导下，克服了正常人难以想象的困难，顺利考上大学，凭触觉懂得了电脑，并可用一台特殊的电脑进行设计。0 ?+ _! J2 i6 P! }* k 谢婉霞身残志不残，走出了一条比常人还要光彩的道路。那就是： 0 D; \; M- f4 g0 z; z 启示二：要开拓进取、刻苦钻研，练好“勤奋功” 俗话说：“勤能补拙是良善，笨鸟先飞早入林。”可以说，一个地区党委的领导水平与办公室的服务水平有着很大的关系。因此，办公室要跟上领导的决策水平，离不开勤学苦练、开拓进取。 ! t& K4 M! O# W% `9 T7 Z, P 　　一、少一根“懒”经，勤于学习。办公室工作涉及面广，特别是又担负着为领导辅助决策的任务，日常不注意加强学习和不断更新知识，就无法胜任工作。因此，在学习上，办公室人员决不能有“做一天和尚撞一天钟”的“懒惰”思想，要勤于：多积累。不学习，写文章、办事情就缺乏底气；不学习，想问题、拿意见就没有见地。平时要多向书本、向有经验的人、向基层群众等学习，通过深入学习党的各种理论政策、法规制度和业务知识，“博采众人之长”，提高业务和工作水平。多感悟。正所谓“学而不思则罔”，勤于思考、善于质疑，力求甚解、掌握真谛，是“消化”知识的有效途径。要做到知识更新，办公室人员就要学会多感悟，只有多感悟，才能为领导决策提供独到的思想见解。多实践。不闭门造车、凭空捏造，要坚定不移地走群众路线，多到“深水区”“补氧”，多到工作一线“充血”，通过在实践中锻炼，多出思想、多写材料、多参决策、多献良谋，增长自身的才干。  　　二、少一份“傲”念，勤于服务。服务是办公室的工作天职，作为办公室人员有着不可推卸的责任。对上，要克服“老油条”的思想，工作不尽职尽责、应付了事；对下，要克服“高人一筹”的思想，以领导身边的人自居，心高气傲、盛气凌人。工作中力求：为党委服务要善“超”。重在做好“四个转变”，即由只满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变；由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变；由只疲于被动地完成领导交办的任务向自觉开动脑筋、主动服务、创造性工作转变；由只注意较好对内服务向增强开放意识、强化联络公关职能转变。为部门服务要常“通”。学会“十个手指弹钢琴”，既要加强文电、办会、办事的把关协调，又要多加强上下、左右、内外的“沟通”，了解各方面的情况，便于综合协调，化解矛盾，解决问题。为群众服务要重“实”。一方面，要服务好“上门来”的群众，真诚热心的为他们排忧解困。另一方面，要经常“上门去”服务，用我们手中的“笔”多为群众“说话”，既可为领导决策提供参考，又可为群众服务吹响“号子”，塑造党委办为民“解锁”的“金钥匙”形象。 ( |  G* Y! @! E: _0 c 　　三、少一份“浮”气，勤于创新。“创新是一个民族进步的灵魂”。办公室工作要创新，就决不能“老调子弹新曲”或“新鞋子走旧路”，要少在口头上喊创新，多在实际中求创新。着重要创新“三种意识”。一是开拓意识。要常以一种改革的精神去思考和研究本职工作，敢于推陈出新，大胆探索新形势下开创办公室工作新局面的有效途径，做到方方面面求突破，点点滴滴求发展。二是时效意识。要适应市场经济特点，建立信息灵敏、反映快捷、优质高效的办公室工作机制，增强工作的预见性、针对性和时效性，保证党委面对纷繁艰巨的工作和瞬息万变的市场，做到耳聪目明，驾驭全局，运筹帷幄，稳操胜券。三是开放意识。要从封闭的小圈子里跳出来，面向全国、面向世界，掌握先进的现代科技知识和管理知识，全方位、多角度地思考问题，从大局上、大事上、工作重点上为领导当参谋出主意。做到领导未谋有所思，领导未闻有所知，领导未示有所行。 % B0 z/ U+ k- M- y+ D 　　故事三：一哲人在临终前，三个儿子都希望能再得到父亲的教诲。于是，这位哲人指着挂在墙壁上的筷筒说：“你们谁能把筷筒里的筷子都折断了。”于是三个儿子按照哲人的吩咐，取出筷子一根根折了起来。这时，哲人又说：“筷子一根根折当然容易折断，如果一齐折呢？”三个儿子于是都试了试，谁也没法把一整打的筷子都折断。哲人说：“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。这就是我要送给你们的最后遗言。”后来，这三兄弟按照哲人的教诲，团结一心、同舟共济，很快都出人投地，建立了各自幸福的家庭。成家后，兄弟团结、妯娌和睦，成为远近的一段佳话。0 E- S- t" m6 v# m9 ^% y$ K# F* Z; H 本帖隐藏的内容  　　哲人的遗言既成就了这三兄弟，也给了我们： 启示三：要心怀大局、形成合力，打好“团队仗” 毛泽东同志说过：“团结就是力量。”在革命战争年代需要这种精神，在改革发展的今天也需要这种精神，而作为党委综合机构的党委办更需要这种精神。  　　一、增进整体功能是前提。党委办是一个集体，是一个团队，不是一个人或两个人的事，也不是一个人或两个人能干好的事。因此，增进办公室的整体功能很重要。一要重抓班子。俗说：“火车快不快，全靠车头带。”党委办要发挥表率作用，不单单是体现在整体上，作为班子的领导更应该要有示范导向作用。强化班子队伍建设，就要有抓好班子建设就是抓好办公室整体的意识。通过重抓班子，使他们在人格上，能够始终做到“和、正、严”；工作中，能够始终做好“帮、传、带”，提高班子队伍的牵引力。二要强抓人才。一个团队是否有实力取决于成员的能力和素质。抓人才建设，重点是要育人才和用人才。育人才就是要加大人才的培养力度，通过有意识培养和无意识加压，多给办公室人员交担子、出题目，从而在实践中提高他们的办事和处事能力。用人才就是要消除求全责备的思想，大胆启用具有不同能力和才干的人，为他们提供宽广的“舞台”，从而做到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用。  　　二、加强团结协作是关键。团结是作好各项工作的根本保障，是检验一个部门有无战斗力的重要标志。党委办要团结，必须做到：一是思想上要团结。思想上讲团结，才能达到思想统一，才能有统一的步调，才能令行禁止、一脉相承。二是工作上讲团结。只有这样，才能拾遗补缺、协调配合、形成合力，形成了合力也就消灭了内耗和阻力，工作也就上下贯通了。三是同志间常团结。现代管理倡导“团队精神”，而形成“团队精神”的前提则是成员间的信任与团结，发扬好“团队精神”就可实现1+1＞2的目标。四是部门间应团结。没有各部门的相互沟通、理解、配合，就不会有工作网络的畅通，就不会有系统的高效运转。因此，工作中，党委办应主动去团结各部门、各方面，促进沟通与协调，以实现工作的良性循环。 　　三、整合有效资源是保证。党委办作为直接为领导服务的机构，有一部分职能优势，这是其有效资源一；在党委办工作可以得到更好的锻炼和培养，这是其有效资源二；党委办工作的人至少都是一些有能力、有才干的人，这是其有效资源三。因此，搞好党委办的工作，就不能忽略这些优势，要经常进行资源整合，激发这个团队的潜能力，学会在竞争中求发展。一要健全岗位责任制，实行目标管理考核机制。一方面要科学界定各个工作岗位和人员的工作责任，做到合理分工，有力配置；另一方面要严格办事程序和工作制度，使全体办公室工作人员深深感到，纵向有压力、横向有拉力，营造一种你追我赶、奋发向上的工作格局。二要全面推行竞争上岗和公开选聘制。努力形成优胜劣汰的态势，提升办公室的核心竞争力和品牌，使办公室真正成吸引人才、培育人才和输送人才的“洼池”。

古人讲，“艰难困苦，玉汝于成”。艰苦的环境、特殊的性质，使政研室具有造就劳模的阳光雨露，在这里工作的每一个同志都有资格当劳模。我很幸运，活是大家一起干的，累是大家一起受的，夜是大家一起熬的，但是同志们把荣誉让给了我。这份荣誉不是奖励给我个人的，她属于这个光荣的团队，属于在这里工作过的每一个同志。我非常珍惜这份荣誉，因为她太重了，这里面浸满了几代政研人的汗水与苦水、智慧与心血，是一茬一茬的政研人，一篇文章一篇文章、一个字一个字的堆，垒起了政研室的形象，搭起了我成长的台阶！我感谢这个光荣的团队，感谢那些清苦的日子，在政研室工作的这段经历，是我人生最宝贵的财富、最美好的记忆，她让我体会到了耕耘的艰辛，更让我品偿到了收获的甘甜。面对清苦与艰辛，我无怨无悔！作者：徐利刃

古人讲，“艰难困苦，玉汝于成”。艰苦的环境、特殊的性质，使政研室具有造就劳模的阳光雨露，在这里工作的每一个同志都有资格当劳模。我很幸运，活是大家一起干的，累是大家一起受的，夜是大家一起熬的，但是同志们把荣誉让给了我。这份荣誉不是奖励给我个人的，她属于这个光荣的团队，属于在这里工作过的每一个同志。我非常珍惜这份荣誉，因为她太重了，这里面浸满了几代政研人的汗水与苦水、智慧与心血，是一茬一茬的政研人，一篇文章一篇文章、一个字一个字的堆，垒起了政研室的形象，搭起了我成长的台阶！我感谢这个光荣的团队，感谢那些清苦的日子，在政研室工作的这段经历，是我人生最宝贵的财富、最美好的记忆，她让我体会到了耕耘的艰辛，更让我品偿到了收获的甘甜。面对清苦与艰辛，我无怨无悔

  说实话，与老秘网各位秘友相比，我没有什么感人事迹，只是在平凡的岗位上干了一些应该干的、而且应该干好的事。在座的领导和同志们当中，比我事迹突出的有很多。今天我写这些，不是代表我个人，而是代表政研室、政研战线。我们这个行当俗称“写材料的”，是机关中公认的最苦的差事，被戏称为四大“憋屈”之一。憋屈到什么程度？有一个形象的说法：“嘴起泡、尿黄尿、睡不着觉”。有位老政研工作者总结了一套嗑，叫“一支秃笔、两袖清风、三餐无味、七（妻）子埋怨、九（酒）没喝着、十分无奈。”  　　都说政研室苦，但究竟苦到什么程度，只有在这里工作过的人才感受得到。我在政研室工作了十年，对其中的“酸甜苦辣”有自己的理解和感悟。我体会，政研室的苦是从里到

《亮剑》中李云龙讲，一支军队是有气质的。其实一个部门也是有气质的，这种气质是这个部门工作性质和工作环境决定的，是这个部门每一代人精神品质铸成的。政研室经过几代人的艰苦奋斗、辛勤耕耘，锻造和树立起了任劳任怨、甘于奉献的精神，淡泊宁静、清廉自守的精神，善于学习、勇于创新的精神，敢于竞争、奋发进取的精神。这四种精神就是政研室的气质，就是政研室的DNA。她培养着、影响着、激励着每一个在这里工作的同志。

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" a7 ]3 p) \3 j0 j) c　　古人讲，“艰难困苦，玉汝于成”。艰苦的环境、特殊的性质，使政研室具有造就劳模的阳光雨露，在这里工作的每一个同志都有资格当劳模。我很幸运，活是大家一起干的，累是大家一起受的，夜是大家一起熬的，但是同志们把荣誉让给了我。这份荣誉不是奖励给我个人的，她属于这个光荣的团队，属于在这里工作过的每一个同志。我非常珍惜这份荣誉

但在这个团队中，感觉有一种气场在推动自己去拼搏、去奋斗。更幸运的是我的每一个直接领导，都是全市机关中公认的能力、人品、敬业精神出众的同志，在他们身上我看到了什么叫“敬业精神”， 什么叫“天道酬勤”，什么叫“不须扬鞭自奋蹄”，什么叫“不以物喜、不以已悲”，他们潜移默化地引领着我、感染着我、触动着我。8 u0

敢于竞争、奋发进取的精神。这四种精神就是政研室的气质，就是政研室的DNA。她培养着、影响着、激励着每一个在这里工作的同志。我们提出，政研室党员先进性的标准是，“平时工作能坐下来、服务水平上能看出来、急活难活能干出来、工作生活冲突能豁出来。”我不是一个天生能吃苦的人，但在这个团队中，感觉有一

，在这里工作的每一个同志都有资格当劳模。我很幸运，活是大家一起干的，累是大家一起受的，夜是大家一起熬的，但是同志们把荣誉让给了我。这份荣誉不是奖励给我个人的，她属于这个光荣的团队，属于在这里工作过的每一个同志。我非常珍惜这份荣誉，因为她太重了，这里面浸满了几代政研人的汗水与苦水、智

更幸运的是我的每一个直接领导，都是全市机关中公认的能力、人品、敬业精神出众的同志，在他们身上我看到了什么叫“敬业精神”， 什么叫“天道酬勤”，什么叫“不须扬鞭自奋蹄”，什么叫“不以物喜、不以已悲”，他们潜移默化地引领着我、感染着我、触动着我。

谢谢您阿，我非常高兴
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" M" c# t5 ^! D& e0 J在远方的城市里，是不是也有那么一个人和我一样，在这寂寥的夜里，伫立在窗前，凝望着远方。。。

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成功来之不易啊。。。。

道出了我们做文秘的心声，真的是好文章啊！

学习，学习，学习，学习。

在清苦中品味甘甜，在耕耘中感悟收获

好好学习。

快乐工作！！！！！！！！！！！！！！！！！

笔杆子写的心得都那么精彩，学习了