执政为民、执政爱民、执政富民。
( ?3 @8 t! ]4 [" g- x尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。, ?, E7 t' X8 s+ N: u* }
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
' x1 V" b$ J% x/ \ Q1 u \8 p以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。
% Q! [2 V5 ^7 Y! d只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。& ^; Z: R% {, _. I
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
4 o" t* H# _/ F) N G: X% @( d( d安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
( l7 Y K& X7 f6 G创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
6 ^3 e0 Z; `$ F9 N1 c0 v; q( c靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。+ D8 R( K$ M+ h& w! c8 s" s. G
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。7 u* a5 z; F5 w w0 x
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。* ]! t# P( k+ d0 f& x! t
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。, z+ Z0 [0 A+ I& h
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。3 S1 S h( O7 i" e5 X# o6 x; h
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。4 J5 [' z) S0 u; y6 @* U, @+ o6 ^' x
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。1 M' s: {1 J4 \- b8 F z( E" g
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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6 U$ a; {+ ]) v: G. H/ c基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。3 p' y: {" Q- O' C/ y" M) e9 G
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。
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5 v8 ~% @7 C/ f! T* c t大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
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" j, D: c. u$ A' j" A9 _学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。7 t+ k. g4 [* c- q
' e# E# J, _" X* [1 x. x. F雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。- E' k+ Y- H$ S
' F# r4 b2 k% o: c- }8 k围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
9 k' V* r/ R# o! t$ N/ H$ o5 P[ 六重六轻]:
8 k7 K; ~/ H( Y/ H从认识上看:重硬件,轻软件:+ Y! K C+ r+ l
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;/ j. G) [) o* s
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;1 e/ w$ r4 G) U/ h% A4 b% G
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;5 _. d+ D# K4 G$ O, {- ?
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;, j: W' q) z7 I' v) \
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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重物质、轻精神;重形式、轻内容;; j8 S, j9 d1 d
重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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+ h4 Q r# Q. y% h" R; z, M[管理工作十个误区]:1 H4 S- c; S* {( o( |
重管理、轻教育;重整顿、轻经常;
+ } V& l6 W* n) r/ b1 N: A重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;4 H& x5 u) S9 v' A
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;( q* S+ ^2 a' I' E0 R8 r. y
重两头、轻中间;重经验、轻创新
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4 q" |/ Q: P9 o一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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- b2 Q$ G9 S/ y1 Z9 T7 G" a) I6 _5 m9 r个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化
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, q$ X" s* D9 L% h' D+ B工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
& t$ [, | F( W8 M执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性& R% D# A& c& F; P' O' \
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。' [6 @1 Y: T$ O f3 r7 L
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )1 l4 c) b6 Z1 h8 }6 m `$ R0 \
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。8 ^5 Y* l$ W" F3 Y9 p. n$ R8 {
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。' z4 k, l8 `, w2 p$ \" ^% j c: |
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保密的汗水越多,泄密的泪水越少。
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j) v& K* a6 M1 w9 Z1 U1 d欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。
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) v) o8 L- s* L3 J. I保密规定千万条,严格落实第一条。7 z) Q' f3 g, y M7 {1 D4 i, |
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行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。
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不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。/ A3 c! K0 m3 G5 Q# Y0 E5 D; g
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干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。% I; i$ `8 S" e, \; o
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。' b5 Q6 y9 E4 M
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面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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0 X. f) Z1 H O9 R保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
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