面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
- k8 Z  m0 @" H
面试官 人力资源总监 张羽
( R$ a+ A8 A6 v# L" {+ x
+ o) Z* C" G' l' V, T学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

. ]$ E4 k3 ^  E8 S0 M性别：无要求。
3 a. D6 o9 k! P+ \
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
& S- z: ?- [0 {, v5 @3 j
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
, g: _: i3 B3 j) l4 W
0 X7 }9 X: k9 P最重视的特质：品德、健康、团队精神。
% _3 W7 _  r# G, C
1 g& l0 J# r1 t$ H4 S0 }* q3 x$ u最常用的面试题：
  S' Y# k( F5 T7 g5 Y6 V: [
你的爱好是什么？

& `8 R/ f( N& B& }/ L* O你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
* G; t8 ]6 }0 Y7 U0 m* G* S
怎么支配你的收入？

- n  P+ b5 j+ y# y好朋友是怎么样的人？

: G: v) w, k# D/ y$ Q4 d面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
" F8 `$ e# X6 p$ W) _3 `
- T9 a! Q$ r' A, B/ `6 A暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
1 w) u8 E; y( w
% f9 n/ X5 F0 L$ `  b& Y  [+ H" E面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：

' d0 g% }$ w  l" ?! B" g! Q- r一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
  Q  G. f  R! {- {: s! Y2 x
5 t: Z# y6 V. u2 j应聘表格填写不全面。
$ `0 N7 P) G# P4 _/ E2 K7 K8 P
, b% t3 ]5 k* l8 w面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

7 C) P  D' Q2 h3 `' E. b. B6 R中国农业银行温州分行
3 ]/ ~( z$ _2 h$ x; w  \" a5 D; I( C
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
' U& I4 x' S  p) b& ^% z6 M) z( v
学历：本科及以上学历
* O+ t/ l  `# K) J" d
& v) w) r& J% t/ a% F8 e性别：无要求
& e/ D9 Z: c/ c! s
* @1 Y) D0 \0 |4 ^3 n7 k* i0 T着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
- J  @' m3 t7 _3 U% W) M+ x
5 A  f5 F4 ^, G) e. ~- x最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
) p- ~$ h2 m3 h$ t+ o
最常用的面试题：
0 @2 n: Z  ~/ j/ ?( A- v/ k; b
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
7 A/ Y3 p/ g- ^$ x1 i) R- L$ W
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
1 {& W" z$ ~- w* S5 E/ ^1 r
& h$ h. P2 a* O( o( c; o3 f3 ?3 ~8 z针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

5 C; Z7 `# ~4 h/ ^' {, S! C面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
  R# n- m5 ^5 y& ?% N( q2 |7 F/ J9 `
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
9 j3 D6 f4 ^$ z; I
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
- t! U- h& L( w7 F% n' o/ f& V9 q
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
' B( r2 v2 h; K5 L/ b
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

( @7 x; ?3 c: u7 H' v最反感行为：

3 e' V8 B+ ?& _+ r) a问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
; t0 c& z9 E7 t; ?( v+ O
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
! h% }- y. T: k2 {8 g; ?* x6 n
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
+ w6 x8 W3 e1 g" B8 j8 {
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
0 O3 X8 x& S# H# q8 n, Y9 k
面试官 人力资源部经理 刘慰

5 H) r$ l, D: F0 ?( Q) T人力资源部招聘主管 邵洁
, z  h7 u" Y3 \4 C% ?# x& F
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
( C, O6 [+ Y% u& I
: s2 A9 o1 e. J8 D* c性别：无要求
3 Z2 v: F8 ~5 D6 d" J  P
3 w" i2 H! M, H9 j着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
3 M  {5 ?( j; ~* L
7 M" ^) [7 X4 q& W+ ]7 k& D9 N最常用的面试题：

' h2 a  ^: Z! ]2 |1 m6 T用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
3 a- a/ k' |  ~5 U3 q" h" G! v
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

! q& J: Z% I. p/ J面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
, Q. @1 X8 b. ^! T/ f9 v+ @3 W
非常规面试题：
- V& }: e$ Q1 ~5 {
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
% Z* s. \5 B3 p, s- C+ q8 v. x+ H# ]! |
/ Z2 t/ U4 l  M  o$ {面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

  l$ W+ Z% v2 }, }3 ~1 _面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
" S  K4 Z. D/ N$ P9 ^9 O
( ~% U* f+ q/ b让面试官印象最深的一句话

" P/ n$ f3 S; o我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
4 w; o% {  u, J7 V  h' m/ }; Q% R
最反感行为
; V( \2 p' g& {  b- N
“简历上都写了！”
' ]. A, C' d. q( N2 l6 R; K
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
9 t+ H1 f2 b8 L1 x8 o
+ b& X1 Z& p+ ?, U# O3 T2 p( ]& ]“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
* e. ?8 O7 M- v
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
5 S- t9 r  P; I! Q
% O( s% y& p2 z  |7 d; N8 {看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
/ `- C- `& K+ r! k
$ ]  D, {( _& [% A学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
# {) O5 l! B# Z: M: c! W
) c; A+ \, Y8 p( R# Z' K着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

9 y& c" w% \' c' m0 s6 r, n最常用的面试题：

7 ?9 `4 G! ]* x8 r0 p你的爱好是什么？

3 y: y( ~4 ~# R. w7 L你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

% C" _3 I& i+ S7 K8 }怎么支配你的收入？
) J+ F8 D+ W1 Q! e5 r" L
- K( x; O& L  N$ x! ?5 q* T2 O好朋友是怎么样的人？
( Q) l2 M- l, Q  R8 [4 Y- w
, O5 I: g  U: p面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
# S, n$ ^) w2 {6 K% k  Q3 }+ U1 g
% `  I# k/ O$ Q! F暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

6 h* u+ C0 L( O面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
! Q% }0 n7 H7 [9 z/ n+ S6 Z
最反感行为：
* q- x7 w3 m0 Z! w' o
一开口就问收入情况。
# \) \2 X. S% o) k: {9 F& ^
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

5 B, \. Q1 a; k) ~5 \应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

4 W- G4 Z: R0 x+ c) y9 F( W4 q中国农业银行温州分行
+ M( z  x) @2 Y+ E. ~& l% N
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
  V# h0 L  Z5 N$ t( m" z' j9 b
5 X5 b( @; c* v4 N学历：本科及以上学历
1 n+ ]* Y% q3 ]
性别：无要求

8 i* `9 U6 ?1 _" w! U" v) Q% D着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

' N3 |7 I7 ^& A9 D最常用的面试题：
2 Q* x9 `$ j2 U& [( t! F9 |9 W
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
. `6 g# n* f4 Z
" M. i  s" O1 g- {5 m; ]0 y) `面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

# S. A2 z# v5 {& N: x& B针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
( g& A' u6 G' k" A( l
" e/ x) J/ _, N2 M) k面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
5 q! K+ e/ s& G2 y8 m) \5 p9 E
3 }5 y$ Y& X5 S4 O# k" k9 R在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

) J0 {: c) B3 K, R我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

& l1 T/ x& C0 a$ }- N: q无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
4 r3 y; @9 y5 D  T& ?7 b+ [5 `
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
6 B; X1 U. h9 q6 F
, f; G" s- e! t6 S) Z+ G% w' O让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

7 K8 N; s9 w( a% @应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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# M9 L* }7 Q9 W3 c- e/ d2 y最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
9 r. Q6 }2 y9 _: o( a
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
( M- }- M9 S1 b3 i
  w" e% S3 u8 `% L( _面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

3 d1 M6 A6 |" F* {6 q  ^中国移动通信集团
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1 `' C* y) {; q* k7 P* `: p* \- G浙江有限公司温州分公司
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; e8 i0 {+ z# O. B. n面试官 人力资源部经理 刘慰

1 _! S5 C$ ^4 _% b人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
5 e8 s0 Z% q3 B  Y8 T  o$ _8 H1 v0 R
3 S/ G2 Z5 h6 ~) _4 L性别：无要求

, e2 r- o- n7 a2 @2 ^2 Y2 n着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

" p9 {) P6 F5 Q4 r; M2 P7 |+ }最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
/ T; H3 O8 V' ]# A; q& [) V! e) u' \
3 c2 T5 c% {8 r+ A; W' J9 A4 n如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
2 _# \% D. H7 n8 Y4 F
5 q* P# j1 s/ x! J6 S5 {7 ~% Q( |如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
  F& D5 a$ W4 C6 v4 y8 G% v
7 g+ _7 I! b/ N$ v5 Q+ z1 I; T面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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  y" y, R/ R. g  M2 p5 L! d非常规面试题：

5 a6 W* i$ l7 z) a“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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" ^9 }* v) H8 w5 L3 ?. u5 B; h" a面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

3 q. g7 }! `4 d" Y2 U, s“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

5 q% ~9 g+ B5 Y8 V; Y# h" m8 j/ A* u面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

3 m1 C+ O; C/ r& b8 R让面试官印象最深的一句话

, z6 T/ t/ M, w% {5 D- K( G我了解移动，我是有备而来的。

3 r4 t8 |8 h) M% K  V0 U; O6 I$ {面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
$ L/ N( T8 [. }
# t9 Z" a' \2 |  W: D: P9 L) G“简历上都写了！”
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
# W) }6 s+ W$ ~# Z
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
3 u. @( Q6 o% E% E  h; r: z
! L+ ^; X( ?7 ~面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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