岗位描述书范文

说 明

$ J$ R. G- E6 g# ]" _ ) A3 {5 X. C( x. e

 

* n) t) T/ |4 g* e3 L6 Z G# [

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

, U# E9 q. @; m! S 4 }% G& l' y* y( @+ t; K

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

, s; l$ H+ t6 L, ?8 X& `: r6 U% a

 

+ ?1 A T& g, w8 E& Q- {! P

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

6 |* _' H [- B0 ~2 Z9 m) c

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

0 b( w9 m* u8 S8 U( s( f) x. V6 q $ h% V, a! }% v) u( |7 z+ }3 I( @

 

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最後，請記住﹕

 

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l        描述您的岗位，而不是您自己

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l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

H7 g( b4 {$ I& c 2 j# S) R& E, H; C6 S3 q4 K' S

謝謝您的支持！

 

" m6 S- a, X$ P) J 7 P! a" Q" e! J) U) f: o ( w7 p: `' F( ~ f" t* r& T) K9 u 3 c. X# `' a! s% X, V' S! T , `- Z6 f6 @/ a/ \4 d; ~- C9 J

0 `# h7 Q- J& k5 ]# B% o岗位名称：

& x* Y. @3 w9 f& e* g* Z - y8 y# v* V3 g9 F 0 X6 t4 {9 e5 \# i

 

, S* F6 ]' `% \( |, i

 

: U. V% a, D. _5 ?6 F5 m 0 Q4 \5 Z |* \0 l. ]

 

9 I, k0 m( F/ m3 j9 y

 

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所在部门/科室/组别：

0 ?& o; ~# ?4 s! z* Q # V0 R5 z5 Y0 j6 A6 @

 

7 I7 R9 y4 k& \- M$ O' n; s7 k

 

# U# {. q) U3 d * i/ l# \2 `, a. A% S ! a- s* F5 D) w/ Z2 Q

 

9 i6 \8 a! h/ B

 

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直属上级主管岗位名称：

% C7 B1 L# ~+ L q 1 y T. y6 T# M

 

2 T* W. ^, H' L. `: f& [; Z 4 H1 z% h. k) `6 N

 

- N6 z& \* S4 x* I" y% P/ D - j, y* S, t3 t

 

0 v: G( v( K3 w - y7 A n8 A" ?: X* P% k, b # n+ b9 k% A [) |: N0 Z

 

. T2 I, K) o; o D+ S5 r * R; s0 n" K `7 q 7 ~& J! r4 D" L4 a! O# M + @1 M" U3 e+ ]. f . t1 ]7 [% U/ ?: o

直属下级岗位名称：

! e% i5 A ^) _ / W8 o* x" {, {+ |, K% A, G

 

' P* d2 G7 E6 p- v 9 C# H- i2 g7 N4 F9 t3 ]

 

* M5 g; h$ g$ `: ]$ b 9 [, V3 u4 @" R, d3 `3 m & [+ I- \3 k9 R4 _6 Y6 A& R % B# T" H+ Y$ _1 b6 N0 x * t* W! ~: u7 U u0 B6 \

 

4 i) C+ n% ^4 A 9 ?/ C5 J# u8 @1 E* O5 C

 

2 L" s# s" Q- W/ I , V1 E( Q M: p* K! _5 H8 E8 P 0 `2 y) I: x, r9 ~ ) p" n6 O, g1 J2 ]

岗位设置目的：

, k( f% o/ h2 U" } 3 O+ G8 ?' t& d- R, N$ p5 f

简短而精确地说明此岗位为什么存在

& r6 X& n* j) ^/ d; s ( o$ l, p, c1 \

 

! J( ~) Y, }9 k+ Z. L, R! l& C% B

 

8 d- o+ S3 n+ w : r* ^" W P6 i; j

 

/ v+ ~' H# r$ y2 j7 a

 

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5 r* y0 g- P5 I0 n; f/ o& {- o. q 2 f" u0 E* ]9 H3 {0 B8 q: p/ E2 O8 G " ^# ~1 _* e' |# G: P( e. y$ T ; @4 A" Q: P: K" i7 g" K. V

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& _" e! [& g M- U) ?) v - k0 L$ S0 W: K# \ & z$ t/ _! @$ F4 Q. A' S, T: a3 O! k . j* N' z7 O7 A: j. G P+ E6 s 1 D _) l/ p+ `3 y) e: H/ H 0 _& v# p. o% V" R

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: S3 e8 Z5 b6 Y% ? - j9 D4 n8 U+ q " @' V, _9 M2 {9 i9 y; f 9 R! ~) h. r, \/ F4 q ! ~9 J" e1 c8 C' V 8 D6 {" \# ^1 S8 b6 z3 `% z; M 1 W$ N, h4 {) p

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h! m% ^8 [9 t7 g( Q$ Z. E, b. H+ n7 O , D L8 k1 S) M3 D' ]( K7 L $ a6 j; y& a" B9 d! }3 g + y7 T( q- \3 ^ 7 T" T: z, Q) ]" e& g

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" d6 D/ N+ s D% A 2 Z& _2 D7 }+ S) F! d9 Z7 A ( ?, d4 j* u9 g2 J7 F 6 u5 u$ Z/ P2 w; q* {9 m + p- Z' b, t8 K$ h2 Z $ c+ T% X; t1 S 0 k, q9 P/ Y/ r9 s9 O ) f& `' [/ E K' c9 I9 w( J' a 2 s5 o6 Z; S; V. P6 t

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%

) J( Y5 e& F4 Q7 B) Z; _

主要岗位职责：

& r: w' {0 k; s; t! s0 G8 _4 ^

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

" `2 q4 C+ N- ^. s* W$ v" F

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

 

- n, _! U0 y: W ) }( N- }. g# h* N9 H7 b

 

/ |+ M( W3 x( q* r% Q% q0 r; V( V7 h5 s 1 l1 @+ u; O1 i8 Z, L

 

* L7 `% n& N. g. V8 C9 D8 {" w4 n1 [0 m 8 I( I: @, G4 _, ^/ Z

1.                                                                   

 

+ ] X! D9 C& R ( N) Z$ C2 J8 D1 r; a. ]

 

6 _) V+ Z4 i$ p, N- J! L5 M# _ ) O+ s5 ?' [0 _( o' p! {# z

2.                                                                   

# r+ H8 e ~5 \6 a# S9 M

 

 

, w- o2 c- k- _0 u$ t

3.                                               &nbs 7 ~1 K0 t9 [; M. ?8 v" }p;                   

1 T; W/ [& V! f9 V

 

 

4.                                                                   

/ l. F2 N8 m% e" H7 p: Q G

 

 

3 m6 B: w; O. b, {3 v' A

5.                                                                   

 

 

i7 ~3 E; r7 [4 U) K

6.                                                                   

4 A( X: b/ S& V$ k/ R* B* m

 

9 G9 y% S0 }2 X3 y; o9 I 0 g6 I0 q6 j8 a( K+ S/ z

 

) a( {" p1 F. u! I. h1 F + O) E% J* K; n* M5 s

7.                                                                   

 

 

6 S( s5 l* P; i4 V7 b 4 N5 B; P8 }* Z

8.                                                                   

+ c h0 D; A2 u

 

 

 

d( J3 @2 k k

 

( g* p( a2 k5 j6 ?! T : m$ H/ Z1 O q+ s% r9 x / q" E9 V* H% S# z( a N8 v* S$ j" q 3 V% x5 T4 F4 m- c- z$ A

权限范围：

/ y0 ~) \! C: @0 {) X8 }- r

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

2 O1 i0 I; ]" X# R& Y$ e/ n3 v

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

# Z3 s* n3 D) l5 Q+ c7 O4 z

                                                                                

\3 ?# Y7 H6 a1 C ; V5 H7 [. i$ U. @

 

                                                                                

 

" i6 M, A1 q. S3 C) ?' C7 Y % R" n/ H; {6 k, N! ^; U' R

: R2 q' _8 }3 n: T; T                                                                                

, [ u8 @5 D) k6 Z" o# n, ~

 

0 t" V* c* Q& }# y1 G/ T0 Z) f0 A

 

+ z7 y- x: M. c , ~2 U( ~7 {# P+ t5 P0 z, R . q2 u% q0 `/ I# l9 P1 b 1 R- ~; z: W9 d9 D0 T6 c3 Y B( o

0 g9 Q. D/ n; Z) ]/ B& I 4 v h' E$ k. Q & R: k8 w& R& w, R , }4 {6 H* Q( \. e" E; T6 c$ r( A

本岗位的间接下级

6 A# Q. m3 h3 K

岗位名称及任职人数：

 

0 {4 N8 w$ b. e1 s

1.______________x____

 

# z7 n- Q+ }7 q( t) M3 ~" f- Y

2.______________x____

- ^4 |5 e( |% z9 J+ V. m, e! m! I ) D) B B- F% X# A

 

3.____________x____   

6 b1 p' O/ W' C: ]# @2 ^ 1 T" E5 e! U1 F/ e k4 ?8 D " D2 ] q- s4 j 5 @( @' Z4 `3 S' e1 H' ^ ; r' K1 ^; O, s6 n0 c% g. v + u- |! M+ H i5 A5 z

与本岗位向同一上级汇报的

3 S) o( G' u8 n4 d9 R % d& H* W- p. @' C

岗位名称及任职人数：

! S* F2 U; W A- B+ u8 T8 S

1.______________x____

$ T; o1 F, ?) l6 \& N4 C' `, Z6 f

 

4 O: [+ r* x5 ]5 W3 W& B & ]( X& E, a; I9 A; W3 g

2.______________x____

5 c- V1 j6 i, E& O0 O

 

& v! T" Q( _1 C8 R4 k6 a m- T

3.____________x____

9 F; Q7 q: E- m3 [9 F 1 R8 T5 r& \$ q/ O 3 Y5 k' B. L, n + M) X' d: g0 n) l# }& z( z% A8 P0 l # }3 r& s2 w# L* E- | 2 n# c; @. d4 I2 S+ J- B' d

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

 

1.______________x____

% f3 ~& ]( i% }/ Z. c4 I

 

2.______________x____

 

3.____________x____   

* n% J) u$ L ]. e7 A 7 [+ H, c1 h: L, m+ h5 y 9 x9 U8 I# W' f, E$ Y4 o- O J ( R4 w1 @& u5 _ " P& H; f2 V; k $ s# _5 K$ ]) k8 ]4 o2 x # _1 C2 O) f; U) d' g0 r" m. |

本岗位

9 S2 [- t4 A5 E8 i4 p" u

                           

, J3 I; u4 P9 @& q1 t) M ; H+ v/ f( R {# v 7 g/ `' C$ k5 \5 z2 b f1 V , ?# |: r& A* D) V * y; _7 b1 ~/ D! M + t0 A4 i) s" r" r; G

本岗位的直属上级主管

* F% I5 E5 k- U! P* B3 B- t! G * Z8 C+ A. C8 P% J0 Z

岗位名称：

 

! @, U& K+ J) O o3 z

_______________                

上下级关系：

( U2 C/ @0 H! i0 J; J . g" `. K5 @6 Z4 v

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

 

 

5 w2 r. W/ ?5 W9 O- W' k: r& I

 

9 F0 m7 Q, n4 j% {8 q |

 

8 C- h* X* \1 J' W* s . S Q5 r4 ?4 X1 u

 

% x: x0 H( l$ ^! l( f

 

9 H+ z8 }" F$ Q$ ^9 a4 N ' I) ^) L4 l" y7 L) V4 m0 y

 

 

% Z; g: }6 { s 7 ^- J) K$ Y: V6 l4 F6 E4 Q& O

 

 

. y* R+ _& p5 ?) E" z8 Y

 

. R- \7 K3 Q+ \ v% U: T$ x' Y( q- J# ~

 

1 Q7 r. I5 V! w9 J# Y6 P

 

: ?; a) M; U, Q% O% N

 

6 C+ n2 m* m5 Z0 U8 m% ?9 B* @: s ' `, C9 n# v1 s8 u! K, O

 

 

, H. k& }3 A a7 r# d 0 O6 p0 M5 p& c7 X+ k" e8 W$ h0 x

 

3 g7 Y8 r, i9 |- M5 l9 r

 

 

 

c) F2 O! O: A * d0 z( W, ^" e% w! y$ @! z! C

 

: `/ \2 E" P) m. D6 X5 | ( n. r; D, W0 A

 

. m5 P9 |0 Z0 i. L5 T W* m

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

3 G' k/ w) Q6 y8 H

 

; ?. x, _5 i/ V8 A3 u

                                                                                

( R6 v! n) O* q3 Q0 }" M* q 3 }8 }4 X/ d) u

9 L$ p" }" B( x! z 

% \+ ] D+ S# q7 y1 J$ z ! }/ t- j& Z# P; I

                                                                                

 

% O8 A8 x( P* H

                                                                                

# @3 J. }% t6 m& t A6 G

 

! t; S3 [9 ]8 ~4 G3 ~

 

( j4 X& D |9 K7 ~. i/ M4 x$ \

 

1 A$ W( x8 y7 Z$ D# d $ U$ \: q+ I1 o1 C T ' J& N: a2 j% P& s* ]6 T

6 _ e4 B. k& ^1 e+ w, S & _6 n) L0 c! g4 M ; k- J; A8 e- G# w" Q7 V* i ( u |+ E5 Q8 L2 H6 o3 L9 ]# ] 6 u9 v$ W0 e9 z ; ^5 e, H2 H" \ t' m

                                                                      

 

z, ]6 N2 a9 E6 w0 g6 v

                                                  ;                     

 

4 J; S! C) l, ]( j! N9 f& r % ? R1 {0 k, f! t% V

                                                                      

* f$ d3 k n+ g2 i, M$ ?

 

: z( H( j. s+ c# r" L. d4 q! a $ S, a D3 B( s& o4 K' c6 l6 Q

                                                                      

7 X+ c' v( ?! h6 ]) y- E

 

8 x( L# m& R9 o, e: ~; K

                                                                                             

: r8 C# ^/ O3 L $ c8 {% z* [, f! Q9 n- U 0 T1 e& z, L; O" Y3 r3 j # z) R3 [5 e8 C6 e! w* }: z3 S/ c ; n7 T- U( K) e9 W9 X ' U! `* G2 O; x/ x3 i+ f , F8 o3 ]3 S0 K% s* V + O. o- }" s! E: o . O% C8 S, b+ T. N, j

1.                                                       

# f$ M# w3 I/ _7 q, f5 Q* e2 |6 y 3 z" Y# l2 ?. m! y$ V

 

2.                                                       

# y1 {7 B. o* R8 ?( q4 p( [

 

3.                                                       

# T& o% h b; Y6 d; I8 e! l

 

$ c& L, d8 [% m: i { 2 X, ]0 _0 q) Z. U( T+ M0 ]7 v

4.                                                       

* U; I( L5 H" o

 

7 \) k7 Z! v3 \

5.                                                       

& O7 g8 M. |* b' P

 

9 C0 l( W" R" g! _9 @. F / ]( h% c! _; `, k3 k" D ( |' i9 l, v( M

目的

9 t2 l0 w2 q4 P8 w : I% J2 t- y2 m8 H) C# ?* P 6 B1 ~# `: V' S+ m 2 ] A& x- o& N, n# X * C" T7 h( M- J, {( P- C. F - z- q' F- n; w! M/ N 7 t: G$ O. y, ?- c$ z

对象

联系对象

8 i, J* U3 c3 P+ m" s# y8 Y

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

9 V) o) @- ?0 Q* {; N

 

' Q* |+ c a: g5 N+ X + Z& a; C: [+ N& U4 @6 g

           

3 n5 L" l1 r5 E1 K+ M6 U$ T8 z

               

                    

6 X1 `, v" l6 j* U4 T! y" |+ g; W $ C6 x" o- I& z( d" W% E3 \; M

 

e8 @9 i/ T' U6 @: R; H) P. d- K: @ & k; c$ i( S& K2 A 6 K6 [9 n9 {" Z" }

此岗位的工作难点：

/ i6 [) t/ j- P! l) B' z 3 m" A- F% ?0 w. X1 I

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

4 [: n2 d6 L1 n1 E* y; U, m

 

9 ], y5 A4 |/ N& B3 [. S: ?

1.                                                                              

8 Q0 }0 M5 d- K

 

9 N# z! \9 Z" [6 j9 Z) e

2.                                                                              

+ x5 k1 Z: `' U" D

 

3.                                                                              

 

1 f3 Q6 l2 X' N7 p8 |) K$ }

4 n0 |! M& ?, B1 R 

0 {5 i4 q l1 z4 Q7 z* O: W ! d+ Q6 ?4 U9 F* ~, e p + e- d E2 \0 b/ x. B . X' S. g" G! m" u! o 3 t! p% o; I' n( F* L! L: g

任职条件：

( q4 _3 z/ K4 Q1 A

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

( D, ^2 a$ B( i+ i% H

学历：

4 }% L' }) J7 o6 e8 x0 W. F $ {- w8 u6 h. H$ [* f

 

 

9 n4 f3 Q5 e% ~0 z2 ?

相关工作经验：

 

6 `: K7 X2 y) G, S' X$ H, m

 

& l) g8 h: ]: L6 y/ d0 m* M

核电知识/行业资格：

% [1 c7 h$ W+ c" F - g- G" M( R: S5 h/ C

 

3 I9 O$ L7 ^- ?" x

 

# ]6 G6 a' }6 l3 J 0 W0 M$ x* m4 S' o% C e! J

其他技能：

, e! v. J' Z& f* a* s7 o _/ G

 

 

) c2 Z" v/ j7 p) Y. i: b' z 0 B. {3 Y( g2 k+ Y0 S

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

1 e6 Y3 U% n; ?0 t2 H6 S " M: }$ k0 }$ x) k- w) }; q. N

 

: A6 w( i# i& N/ Q 7 @: U+ R3 Y) z: x/ X5 I* m

 

8 t: R0 O& T7 t# w' \; ` : j! D0 b1 g* i" R

 

9 e# g. \* z% W3 y

填写日期：                              审批日期：

$ C6 x2 b1 Q: D& w : E: P7 V" f1 s5 }" g

人力资源部备案：

! I5 j [# F. C/ _0 ~ 0 o: I8 Q0 Y2 t

 

. C$ w4 G. G0 Y* z0 ?" V/ [: R - g0 D. G7 ~4 N2 E- h

 

" L( {' \ y! x; A; F# m

 

9 Y7 _3 g' N9 A' Z% _